Naneedigital
Ein Blick auf die Tweets, Facebook-Beiträge, das LinkedIn-Profil und andere Social-Media-Aktivitäten einer Person kann hilfreich sein, um berufsrelevantes Verhalten zu identifizieren, das andere Hintergrundüberprüfungen nicht können. ... Und solche Informationen können für bestimmte Branchen oder Arbeitsplätze besonders wichtig sein.
- Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch, um soziale Medien zu überprüfen?
- Wie weit kann eine Social-Media-Hintergrundprüfung zurückreichen??
- Überprüfen Arbeitgeber wirklich soziale Medien??
- Warum Arbeitgeber Social Media nicht überprüfen sollten?
- Was zeigt sich bei einem Social Media Background Check??
- Wie streng sind Hintergrundprüfungen??
- Können Arbeitgeber gelöschte Social-Media-Konten sehen??
- Schauen sich Personalchefs soziale Medien an??
- Was ist eine Internet-Hintergrundprüfung??
- Können Sie einen Job ohne Social Media bekommen??
- Ist es legal, soziale Medien im Einstellungsprozess zu verwenden??
- Schaut HR auf Facebook?
Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch, um soziale Medien zu überprüfen?
Eine Überprüfung des Social-Media-Hintergrunds erfolgt, wenn Arbeitgeber die Social-Media-Profile eines Bewerbers während des Einstellungsprozesses überprüfen. ... Sie sollten Social Media-Hintergrundprüfungen erst gegen Ende des Einstellungsprozesses durchführen und einige Best Practices berücksichtigen.
Wie weit kann eine Social-Media-Hintergrundprüfung zurückreichen??
Wenn wir beim Anzeigen seiner Social-Media-Profile negative Informationen über einen Bewerber finden, können wir nur 7 Jahre zurückgehen. Dies ähnelt der Art und Weise, wie wir kriminelle Hintergrundprüfungen durchführen und nachteilige Informationen finden.
Überprüfen Arbeitgeber wirklich soziale Medien??
Es ist für Arbeitgeber völlig legal, öffentliche Social-Media-Plattformen zu überprüfen, aber alles, was über öffentliche Konten hinausgeht, ist eine Grauzone. ... Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie erwägen, persönliche Konten privat zu machen.
Warum Arbeitgeber Social Media nicht überprüfen sollten?
Arbeitgeber riskieren Klagen, wenn sie keine rechtliche Überprüfung der sozialen Medien durchführen. Dies ist der wichtigste Grund, warum Arbeitgeber Social-Media-Bildschirme nicht selbst betreiben sollten. Bei unsachgemäßer Durchführung kann eine Überprüfung des Hintergrunds der sozialen Medien Ihr Unternehmen einem Risiko für Rechtsstreitigkeiten aussetzen.
Was zeigt sich bei einem Social Media Background Check??
In den letzten Jahren haben mehr Arbeitgeber begonnen, "Social-Media-Hintergrundprüfungen durchzuführen".„Wenn sich die meisten Hintergrundprüfungsprozesse auf Kriminalgeschichte, Bildungsnachweise oder frühere Arbeitserfahrungen konzentrieren, konzentrieren sich die Hintergrundprüfungen in sozialen Medien auf das, was ein Kandidat online tut. ...
Wie streng sind Hintergrundprüfungen??
Das kalifornische Recht folgt der allgemeinen Siebenjahresregel der FCRA als Grenze für die Meldung der meisten negativen Informationen bei einer Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds. In Kalifornien können strafrechtliche Verurteilungen nur sieben Jahre lang gemeldet werden, es sei denn, ein anderes Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Ihren Hintergrund genauer untersuchen müssen.
Können Arbeitgeber gelöschte Social-Media-Konten sehen??
Wenn sie möchten, können sie wahrscheinlich die von Ihnen gelöschten Beiträge sehen. Aber es wird zumindest einige Anstrengungen + Investitionen von ihrer Seite erfordern. Und ich glaube, nicht viele Arbeitgeber werden dazu bereit sein, es sei denn: Sie zweifeln wirklich an Ihnen.
Schauen sich Personalchefs soziale Medien an??
Laut einer Umfrage von CareerBuilder nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber soziale Medien, um Kandidaten vor der Einstellung zu überprüfen.""
Was ist eine Internet-Hintergrundprüfung??
Es ist üblich, dass Arbeitgeber eine Art Hintergrundprüfung in Bezug auf Bewerber durchführen. Diese Prüfungen reichen von der vollständigen Überprüfung der Finanz- und Strafregister bis hin zur einfachen Überprüfung, wo Sie zuvor gearbeitet haben. In Bezug auf Ihre Internet-Historie können Arbeitgeber alles anzeigen, was Sie öffentlich online veröffentlicht haben.
Können Sie einen Job ohne Social Media bekommen??
Ja, Arbeitgeber werden Sie wahrscheinlich ablehnen, wenn: Sie sich für das Profil eines Social Media Managers bewerben und nicht in den sozialen Medien präsent sind. Sie bewerben sich für eine Stelle als technischer Blogger und haben keinen Artikel veröffentlicht.
Ist es legal, soziale Medien im Einstellungsprozess zu verwenden??
Ist Social Media Screening legal?? Die kurze Antwort: Ja, ABER es muss richtig gemacht werden. Wenn Sie mit Einstellungsentscheidungen beauftragt sind und sich entscheiden, die Social-Media-Aktivitäten eines Bewerbers selbst zu prüfen, öffnen Sie sich potenziellen Problemen (z. B. Diskriminierungsklagen).
Schaut HR auf Facebook?
Arbeitgeber können und können die Facebook-Profile potenzieller Mitarbeiter überprüfen, wenn sie Zugriff darauf erhalten. Laut einer Studie des britischen Wirtschaftspsychologieunternehmens OPP gaben 56 Prozent der Arbeitgeber an, dass sie sich vor ihrer Einstellung wahrscheinlich mit der Präsenz potenzieller Mitarbeiter in den sozialen Medien befassen würden.
